الحضور 4 ساعات.. الرياض تطبق نظام «ساعات العمل المرنة» للموظفين في أكثر من 50 جهة حكومية
أطلقت الهيئة الملكية لمدينة الرياض مبادرة جديدة تحت مسمى «ساعات العمل المرنة» في عدد من أبرز مناطق الأعمال بالعاصمة السعودية، وذلك ضمن جهودها الرامية إلى رفع كفاءة التنقل اليومي، والحد من الازدحام المروري، وتحسين جودة الحياة للعاملين والزوار، من خلال منح الموظفين مرونة أكبر في أوقات الحضور إلى مقار العمل.
ووفقاً للهيئة الملكية، سيتم تطبيق المبادرة في أكثر من 50 جهة حكومية تقع داخل ست مناطق أعمال رئيسية في مدينة الرياض، بما يتيح للموظفين نافذة زمنية مرنة تمتد لأربع ساعات لاختيار موعد بدء يوم العمل، بما يتناسب مع ظروفهم اليومية ويسهم في توزيع الحركة المرورية على فترات زمنية مختلفة.
وبحسب الآلية المعتمدة، فإن الموظفين العاملين في الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية يمكنهم الحضور إلى مقار أعمالهم خلال الفترة الممتدة من الساعة الخامسة والنصف صباحاً وحتى التاسعة والنصف صباحاً.
أما الموظفون في الجهات الحكومية الخاضعة لنظام العمل، فسيكون بإمكانهم تسجيل الحضور خلال الفترة من الساعة السابعة صباحاً وحتى الحادية عشرة صباحاً.
وأكدت الهيئة الملكية لمدينة الرياض أن تطبيق ساعات العمل المرنة لن يؤثر على استمرارية الأعمال أو مستوى الخدمات المقدمة للمستفيدين، مشيرة إلى أن المبادرة تم إعدادها بما يضمن الحفاظ على كفاءة الأداء الحكومي واستمرارية تقديم الخدمات دون أي تعطيل.
وأوضحت الهيئة أن بعض القطاعات الحيوية ستكون مستثناة من تطبيق المبادرة، وفي مقدمتها القطاع الصحي وقطاع التعليم العام، نظراً لطبيعة أعمالها وارتباطها المباشر بتقديم خدمات أساسية تتطلب الالتزام بمواعيد تشغيل محددة.
وتشمل المناطق المستهدفة بتطبيق المبادرة عدداً من أبرز المراكز الاقتصادية والتجارية في العاصمة، وهي: مركز الملك عبد الله المالي، والمدينة الرقمية، وواجهة روشن، وليسن فالي، إلى جانب غرناطة للأعمال، حيث ستلتزم الجهات الحكومية الموجودة داخل هذه المناطق بتطبيق النظام الجديد.
وتأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة لتطوير بيئة العمل في مدينة الرياض، ودعم مستهدفات التنمية الحضرية، وتحقيق توازن أكبر بين متطلبات العمل والحياة اليومية، بما ينسجم مع التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتطوير المدن الذكية.
للمزيد تابع خليجيون نيوز على: فيسبوك | إكس | يوتيوب | إنستغرام | تيك توك
